Externes Ausbildungsmanagement
Sie hätten gerne Azubis in Ihrem Betrieb, können sie aber nicht selbst anstellen? Weil sie entweder keine eigene Ausbildungsabteilung haben, die inhaltlichen Anforderungen der Ausbildungsordnung nicht ganz erfüllen oder noch nie ausgebildet haben? Vielleicht haben Sie schlicht die Nase voll von all dem Verwaltungsaufwand? Dann ist die Akademie ChemieNord Ihr Ansprechpartner. Die Akademie ist eine Tochter unseres wip-Mitglieds, der ChemieNord – Arbeitgeberverband für die Chemische Industrie in Norddeutschland e.V.
Ihr Unternehmen kümmert sich um die Ausbildung so gut und so weit wie Sie können, die Akademie ChemieNord übernimmt den Rest! Sprechen Sie die Akademie gerne an.
Tipps und Tricks der Nachwuchsrekrutierung
Ihr Unternehmen konnte nicht alle Ausbildungsplätze besetzen? Es konnten nicht ausreichend Jugendliche gefunden werden? Dann optimieren Sie jetzt den Nachwuchsrekrutierungsprozess – mit einer Chance, dass die Lage für das kommende Ausbildungsjahr dann besser aussieht.
Die u-form Testsysteme GmbH & Co. KG hat für den wip Kunststoffe e. V. einen Tag mit ihren Erfahrungen zusammengestellt. Die Firma ist bekannt durch ihre jährlichen Studien zu Azubi-Recruiting Trends.
An diesem Schulungstag sollen gemeinsam kreative Ideen für das Ausbildungsmarketing gefunden werden. Antworten auf folgende Fragen stehen im Mittelpunkt:
- Wie wird Ihr Angebot bei Google sichtbar?
- Was ist wirklich wichtig, um doch den oder die Richtige/n zu finden? oder
- Wie erweitert sich die Schnittmenge an geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen und Bewerbern?
Zielgruppe: Für Nachwuchsrekrutierung zuständige Mitarbeitende (HR, Ausbildung), die Inhalte können auch für die Rekrutierung von Studenten genutzt werden.
Interesse bekunden unter dem Stichwort „Tipps und Tricks in der Nachwuchsrekrutierung“
Schlaue Köpfe schlau fördern
Mit der Jugend in die Zukunft. Kompetente, motivierte junge Leute ebnen den nachhaltigen Weg in die Zukunft. Mit schlauen jungen Köpfen stellt ein Unternehmen sich zukunftsfähig auf. Eine gute Ausbildung ist Voraussetzung.
Fördern Sie gute Mitarbeiter zusätzlich,
- parallel zur Ausbildung mit einem Dualen Studium
- berufsbegleitend mit dem Weiterbildungsstudium Kautschuktechnologie
- …
Mitarbeiter im Unternehmen verankern
Azubis als Themen-Scouts fürs Unternehmen einsetzen
Auszubildenden identifizieren in den meisten Modellen unter externer Anleitung Potenziale im Unternehmen und setzen diese in Praxisprojekten um. Damit erfahren Azubis ein hohes Maß an Selbstwirksamkeit. Die Identifikation mit dem Betrieb und die Motivation steigt.
Ein Beispiel zum Thema Energie sind die Energie-Scouts der IHK – eine bundesweite Initiative, die auf lokaler Ebene von den IHKs organisiert wird.
Gerade im Bereich Digitalisierung dürften die jungen Leute motiviert sein. Beispiel: TROIA – Taktile Robotik im Arbeitsumfeld